В Lumon Industries руководство внедрило необычный метод управления персоналом — так называемое "разделение сознания". Эта техника полностью изолирует воспоминания, связанные с работой, от личных. Марк поначалу согласился на эксперимент, однако постепенно в нём зародились серьёзные сомнения относительно последствий этого решения.